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必赢242net研究生会干部管理制度

（试 行）

一、干部的招聘、聘用与培训制度

第一条 对研究生会的干部的聘用应坚持“公开招聘、择优录取，因事择人、因岗招人、专人专用”原则。

第二条 干部聘用分为换届聘用与招新聘用。

第三条 招聘信息必须公开；

应聘人员自主报名，由学院党总支组织考评主席团成员的聘用，主席团组织考评各职能部门部长的聘用，并报学院党总支批准；各职能部门部长组织考评本部门干事的聘用，并报学院党总支批准。

第四条 研究生会每年换届时间原则上定于每年六月，招新时间原则上定于每年九月中旬。

第五条 研究生会干部试用期为一个月，聘用期为一学年，在同一职务上任职原则上不超过两届。

第六条 研究生会干部的聘用情况应公示。

第七条 招聘的干部和晋升的干部必须参加培训。

二、干部考评与奖惩制度

第一条 研究生会干部考评坚持“客观公正、民主公开、注重实绩、全面考评”的原则。

第二条 对研究生会干部主要考评以下方面：

（一）积极拥护党的政治路线和思想路线，贯彻执行党的路线、方针、政策；

（二）本着全心全意为广大研究生同学服务的态度，工作认真负责、积极主动、任劳任怨，并有团队精神；

（三）工作大胆灵活，勇于创新，精益求精，卓有成效；

（四）对于所交给的任务能够在规定时间内保质保量地完成，不断改进工作方法，提高工作效率；

第三条 主席团成员考评由学院党总支负责；各职能部门部长考评由主席团负责；各职能部门干事考评由部长负责；

第四条：考评人应遵守以下程序：

（一）被考评人填写《必赢242net研究生会干部考评表》；

（二）各职能部门召开专门会议，进行民主评议，填写部门意见；

（三）研究生会主席团、学院党总支进行考评，填写考评意见。

第五条 考评等级分为优秀、合格、不合格三级。

第六条 考评于每学期期末，或第二学期期初进行。

第七条 坚持“精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主”的原则；

对任期届满考评为“合格”或“合格”以上的干部颁发《必赢242net研究生会干部考评合格证书》。

三、干部辞退制度

第一条 研究生会干部出现以下情况之一的，应予以辞退：

（一）违反法律、法规，受到法律制裁的；

（二）违反校规校纪，受到行政处分的；

（三）违反研究生会工作规范，累计两次以上无故不参加组织的会议及活动的；

（四）考评学期课程出现重修的；

（五）学院党总支认为应予以辞退的其他情况。

第二条 由学院党总支审查决定对研究生会主席团成员的辞退；

由分管主席提出对其分管职能部门部长的辞退意见，经主席团讨论后，报学院党总支审批决定；

由各职能部门部长提出本部门干事的辞退意见，经主席团讨论后，报学院党总支审批决定。

第三条 干部辞退情况由办公室记录备案。

附 则

第一条 本制度的解释权属于学院党总支。

第二条 本制度自公布之日开始执行。

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